Unser Erfolgskonzept
Sie möchten bereits innerhalb kurzer Zeit Bewerbungen von Pflegefachkräften erhalten?
Wir machen es möglich! Dabei arbeiten wie absolut transparent und setzen das digitale Personalmarketing in den sozialen Netzwerken vollumfänglich für Sie um. Sie müssen nach Erhalt der Bewerbung lediglich die Bewerbungsgespräche terminieren und bei sich vor Ort führen.
Mehr Bewerbungen
Wir erreichen mit unserem Erfolgskonzept deutlich mehr BewerberInnen als auf klassischen Wegen. Dies verdanken wir der Digitalisierung und unserer langjährigen Erfahrung im Bereich des Social Media Recruitings.
Offene Stellen besetzen
Wie allseits bekannt laufen gewöhnliche Stellenangebote oftmals ins Leere. Dies verhindern wir, da wir potenzielle BewerberInnen proaktiv in der gewohnten digitalen Umgebung ansprechen.
Unternehmenswachstum
Mussten Sie bereits Bewohner ablehnen, weil Sie Ihre Pflegefachkraftquote nicht erfüllen? Wir setzen dem ein Ende und sichern Ihnen planbare Arbeitseintritte durch motivierte BewerberInnen.
Unser Konzept für Ihren langfristigen Erfolg
Drei Schritte auf dem Weg zu mehr Bewerbern
In der digitalen Welt rund um die Rekrutierung gibt es viele Faktoren, die berücksichtigt werden müssen. So spielen neben regionalen Einflüssen auch die korrekte Definierung Ihrer Zielgruppe eine enorm wichtige Rolle. Wir setzen bereits seit Jahren entsprechende Werbekampagnen um, womit schon Tausende Bewerbungen generiert werden konnten. Neben dem Verständnis für das Thema Personalmarketing sind Branchenkenntnisse auf dem Pflege- & Gesundheitsmarkt notwendig, diese sind in klassischen Werbeagenturen häufig nicht oder nur in Bruchstücken vorhanden, da diverse Branchen bedient werden. Unser Fokus richtet sich ausschließlich auf den Gesundheits- & Pflegemarkt in Deutschland, denn Ihr langfristiger Erfolg ist unser Ziel.
Präsenz
Im ersten Schritt ermitteln wir mit Ihnen den Bedarf an MitarbeiterInnen für Ihre Pflegeeinrichtung und halten diesen fest. Wir analysieren Ihre Region im Bezug auf MitbewerberInnen in einem Umkreis von 20, 30 oder 40 Kilometern und achten dabei besonders auf die genutzten Rekrutierungswege. Anhand der gewonnenen Erkenntnisse planen wir die notwendigen Marketingmaßnahmen und entwickeln parallel dazu Ihre Präsenz in Form eines modernen Karriereportals mit Bewerbungsfunktion. Diese wird auf unserem Server platziert und durch uns entwickelt, so dass Sie sich entspannt zurücklehnen können.
Publikation
Nach der Entwicklungsphase geht es ins Eingemachte: Wir bewerben Ihre offenen Stellenanzeigen 24 Stunden, 7 Tage pro Woche in den sozialen Medien und über Displaynetzwerke. Diese richten wir an Pflegekräfte, welche in einem Umkreis von bis zu 40 Kilometern zu Ihrer Pflegeeinrichtung leben. Wir bedienen uns hierbei unserer Erfahrung in der Nutzung komplexer Marketingalgorithmen und können so bis zu 80 % Zielgruppengenauigkeit bieten. Im Zuge der Publikationsphase werden nach und nach Bewerbungen eingehen, die Anzahl variiert stark nach Region und den Gegebenheiten vor Ort.
Erfolg
Ein Teil des Erfolges wird bereits im Publikationsprozess erreicht, da wir Ihnen die Bewerbungen in regelmäßigen Abständen gesammelt zukommen lassen. Da unser Erfolg jedoch darauf basiert, das Sie auch tatsächlich passende MitarbeiterInnen einstellen können, reden wir erst nach Abschluss der abgestimmten Laufzeit von einem ganzheitlichen Erfolg. Unser Unternehmen ist zu 100 % auf den Gesundheits- & Pflegemarkt spezialisiert, so dass uns die Anforderungen und Voraussetzungen in vollem Umfang bekannt sind. Wir arbeiten tagtäglich für Ihren Erfolg und möchten Sie als gerne als neuen Partner dazugewinnen.
Unser Fokus gilt der Personalgewinnung im Pflege- & Gesundheitsmarkt
Wir distanzieren uns von einer branchenübergreifenden Tätigkeit, da nur so gewährleistet ist, dass wir optimale Ergebnisse in der Pflege- & Gesundheitsbranche liefern können. Profitieren Sie von unserem Know-how und erhalten Sie bereits in kurzer Zeit qualifizierte Bewerbungen!
Attraktive Positionierungen
Wir rücken Ihre Einrichtung ins richtige Licht und steigern so Ihre Attraktivität als Arbeitgeber in der Region.
Distanzierung von Mitbewerbern
Gehen Sie neue Wege und heben Sie sich mit unserem digitalen Rekrutierungsprozess von Ihren MitbewerberInnen vor Ort ab.
Senken Sie Ihre Kosten
Unsere Kosten sind planbar und absolut transparent. Sie sparen sich die Kosten für Zeitarbeit, Personalvermittlung oder teure Zeitungsannoncen ohne Erfolge.
Zeitersparnis bei der Bewerberverwaltung
Wir selektieren die BewerberInnen für Sie vor und übersenden nur passende Bewerber. Eine mühselige Sichtung mehrerer Stellenbörsen fällt damit weg.
Deutliche Erhöhung der Bewerberzahlen
Mit unserem Erfolgskonzept sprechen wir bis zu 95 % der auf Social Media vertretenen Pflegekräfte Ihrer Region an, dies sorgt bei einem attraktiven Angebot logischerweise für deutlich mehr BewerberInnen.
Freie Handhabe bei der Bewerberauswahl
Sie entscheiden natürlich selbst, wen Sie einstellen, wir liefern lediglich Bewerbervorschläge, mit denen Sie anschließend in Kontakt treten.