Unsere Zusammenarbeit

Beratung, Strategie, Umsetzung - wir sind Ihr fairer Partner

Ablauf einer Zusammenarbeit mit care.on

Kostenfreies Beratungsgespräch

Am Anfang jeder Zusammenarbeit steht eine Beratung. In dieser Beratung erläutern wir Ihnen unser Konzept, Chancen und Wege zur Rekturierung neuer Pflegekräfte für Ihre Einrichtung. Weitergehend freuen wir uns natürlich über Informationen zu Ihrer Einrichtung und der aktuellen Bewerbersituation bei Ihnen vor Ort. Das Beratungsgespräch kann telefonisch, per Videocall oder auch persönlich stattfinden, dies stimmen wir mit Ihnen gemeinsam ab.

Strategiegespräch

Im Anschluss zum beidseitigen Einverständnis zu einer Zusammenarbeit, arbeiten wir eine passende Strategie nach Ihren Vorstellungen aus. Wir achten dabei auf regionale Gegebenheiten, Ihr Angebot an die BewerberInnen, die Mitbewerber-Situation und einige weitere Kriterien. Die gewählte Strategie besprechen wir im Nachgang mit Ihnen und starten in die Umsetzungsphase.

Umsetzung & Freigabe

Nach der Umsetzung Ihres Karriereportals, auf dem sich die Bewerber in unter 60 Sekunden bei Ihnen bewerben können, senden wir Ihnen dieses zur Ansicht zu. Sie können dabei auf unsere Expertise vertrauen, auch wenn Sie unerfahren im Bereich digitales Personalmarketing sind. Nach Ihrer Zustimmung beginnen wir, entsprechende Marketingtools zu nutzen. Damit bewerben wir Ihre offenen Stellenangebote in den Sozialen Medien und im Displaynetzwerk.

Bewerberweiterleitung

Nach Eingang der BewerberInnen auf den ausgewählten Kanälen leiten wir Ihnen diese regelmäßig weiter. Die Weiterleitung erfolgt digital per E-Mail, so dass Sie direkt weitere Schritte wie zum Beispiel die Terminierung eines Vorstellungsgesprächs in die Wege leiten können. Die Vorstellungsgespräche und mögliche Einstellungen finden bei Ihnen vor Ort statt.

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Unsere Leistungen im Überblick

Wir passen uns Ihren Anforderungen an

Selbstverständlich sind alle Beratungsleistungen bis zum Beginn einer Zusammenarbeit kostenfrei. Gemeinsam mit Ihnen erkennen wir die Potentiale Ihrer Einrichtung, der Region und Ihres Angebotes an die BewerberInnen. Wir prüfen die Umsetzbarkeit unseres digitalen Erfolgskonzeptes vor jeder Zusammenarbeit, um entsprechende Erfolge liefern zu können. Unsere Tätigkeit basiert auf jahrelanger Erfahrung im Bereich des digitalen Personalmarketings. Diese Erfahrung machen wir Ihnen mit unserem Angebot zugänglich, ohne das Sie eigene Stellen in den Bereichen Social Media Marketing, Talent Acquisition oder HR schaffen müssen. 

Standard

Vollumfängliche Beratung

Marketingstrategie

Karriereportal

+ Lizenzfreie Grafiken
+ Logoeinbindung
+ Standarttexte

Stellenanzeigen
+ 1 Stellenanzeige pro Standort

Social Media Werbung
+ Facebook

Bewerberansprache
+ Pflegehilfskräfte
+ Pflegefachkräfte

Bewerber
+ Tägliche Weiterleitung
+ Bis 20 Kilometer Umkreis

6 Wochen Laufzeit

Empfehlung

Plus

Vollumfängliche Beratung

Marketingstrategie

Karriereportal
+ Lizenzfreie Grafiken
+ optional Eigene Bilder
+ Logoeinbindung
+ optional Individueller Text
+ Downloadfunktion Stellenanzeigen

Stellenanzeigen
+ Bis zu 4 Stellenanzeigen pro Standort

Social Media Werbung
+ Facebook
+ Instagram

Bewerberansprache
+ Pflegefachkräfte
+ Pflegehilfskräfte
+ Auszubildende
+ weitere Berufsgruppen

Bewerber
+ Tägliche Weiterleitung
+ Bis 30 Kilometer Umkreis

8 Wochen Laufzeit

Premium

Vollumfängliche Beratung

Marketingstrategie

Karriereportal
+ Lizenzfreie Grafiken
+ optional Eigene Bilder
+ Logoeinbindung
+ Individueller Text
+ Downloadfunktion Stellenanzeigen

Stellenanzeigen
+ Bis zu 6 Stellenanzeigen pro Standort 

Social Media Werbung
+ Facebook
+ Instagram
+ optional Google Ads
+ optional Google DisplayNetzwerk
+ optional Google for Jobs

Bewerberansprache
+ Pflegefachkräfte
+ Pflegehilfskräfte
+ Auszubildende
+ Führungskräfte

Bewerber
+ Weiterleitung in Echtzeit
+ Bis 40 Kilometer Umkreis

12 Wochen Laufzeit

Gebietsschutz 20 Kilometer

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Mehr Bewerber

Wir erreichen mit unserem Erfolgskonzept deutlich mehr Bewerber als auf klassischen Wegen. Dies verdanken wir der Digitalisierung und unserer mehrjährigen Erfahrung im Bereich Personalmarketing.

Offene Stellen besetzen

Wie allseits bekannt laufen gewöhnliche Stellenangebote oftmals ins Leere. Dies verhindern wir, da wir potenzielle Bewerber proaktiv in der gewohnten digitalen Umgebung ansprechen.

Unternehmenswachstum

Mussten Sie bereits Bewohner ablehnen, weil Sie Ihre Pflegefachkraftquote nicht erfüllen? Wir setzen dem ein Ende und sichern Ihnen planbare Arbeitseintritte durch motivierte Bewerber.